华为hr实名举报 任正非曾这样点评hr部门

近日，华为HR胡玲在华为心声论坛实名举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，引发舆论的关注。胡玲发布的长文暴露了华为HR政策导向和企业文化等问题。下面，一起来看看。

10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论实名发长帖，帖子涉及的人物关系如下：被举报人杨瑞锋是胡玲的导师及leader，高雁是中途调过来帮胡玲的女同事。长贴的一些信息点主要如下：

1、高雁刚过来就在背后打小报告，说高雁挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。

2、高雁闭关一个月，写了一个工作机制，基本就是胡玲之前工作的运作方式，但是要胡玲交出espace账号。

3、杨瑞锋说过，应该看看反映问题的都是什么人，天天有时间反馈班车食堂问题的人，清退算了。

4、杨瑞锋在调研员工加班数据前，就说加班数据早就降下来了。而胡玲通过数据发现加班数据明显升高，杨瑞锋在说瞎话。最后的调查报告交给杨瑞锋，他一不审二不发。

5、杨瑞锋要求胡玲交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡玲出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到楼道里哭。

在长贴中，胡玲最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信！据网络信息显示，10月30日晚19：26分时，华为2012人力资源部出面评论称：2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后，今天下午已经提前公司监督体系独立调查，当前工作组已经正式成立并已展开工作，请广大员工监督。

此次胡玲实名举报事件，凸显了华为的人力资源部门问题。而早在2018年，任正非就点评过hr部门“现在华为的人力资源部门过于权利中心化，容易指鹿为马”。其后，任正非对该部门进行大刀阔斧的改革。