劳动法辞退员工补偿标准辞退补偿计算方法是什么

现在公司辞退员工比较少见，一般是员工违反了公司的规章制度，然后才会被开除，当然还有一些奇葩公司会随便开除人，所以大家要知道劳动法辞退员工补偿标准，来看看辞退补偿计算方法是什么。

按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下、六个月以上的按照一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。具体补偿计算方式如下：

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

此外，如果公司女员工在孕期、生育期和哺乳期是不能开除的，劳动合同要顺延，同时这期间女员工的工资福利都不能有改变。值得注意的是，如果真遇到了霸道无理的公司，请找当地劳动局工作人员帮忙协调。