变相裁员该怎么办 2019辞退员工补偿标准

现如今，很多公司因为经营不善，为节省运营成本，往往会选择裁减一部分员工，然而有一些裁员是违法的。那么，面对公司变相裁员，员工该怎么办呢？2019年公司辞退员工的补偿标准又是怎样的？下面小编带大家一起看看。

遭遇公司“变相裁员”怎么办？

“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。

劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

以上这些就是小编为大家整理的关于员工在遭遇公司“变相裁员”时的处理办法，以及相关的辞退员工相关的补偿标准，希望能帮到大家。大家在遇到类似情况的时候，可通过法律武器维护自身合法权益。