北京工资指导线 企业工资指导线有强制约束力吗

就在今天，北京市人力资源局发布了今年的企业工资指导线，根据指导线的内容显示，主要分为基准线和下线，他们的工资涨薪标准分别为8%-8.5%以及3.5%。对于这两个指导线，不少市民有疑问，就企业工资指导线有强制约束力吗？对此，我们来了解一下。

据了解，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。今年北京市发布了两条线，与往年的三条线相比，少了一条预警线（也称上线）。据悉，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。

北京市人社局解释，今年起，北京市人力社保部门将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定，对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。因此，从今年起，北京市不再发布预警线。

此次工资指导线的出炉，既是给有盈利的企业提供加薪标准，也还给了那些生产经营亏损或困难的企业降薪标准，但需要注意的是，降薪过后企业员工的工资不得低于当地最低工资标准。