华为集体辞职事件 事件真相曝光华为这样改革

一家公司，如果遭遇员工集体辞职的境况，很有可能会陷入困境，甚至会倒闭。但是，华为则不一样。其实，华为也曾发生过员工集体辞职事件，但华为却发展得更好。那么，华为集体辞职事件是怎么一回事呢？我们一起了解一下吧！

据了解，华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

一开始，还以为华为被一些员工坑了。可是，现在看来是华为进行改革，所以才有集体辞职事件发生。其实，这样更好，优胜劣汰，优秀的员工还能重新上岗，工资待遇也提高了。这个社会就是这样，一直在改革，如果你不跟着进步，那就有可能被淘汰。