2019劳动法50岁辞退规定 辞退员工的补偿怎么算

一些50岁左右的员工经常会被公司以各种理由辞退，这些员工并不知道自己做错什么，最后还得不到任何的补偿，简直是让人气愤不已，最后还吃了大哑巴亏。2019年劳动法50岁辞退规定出来了，以后这些公司辞退50岁员工就要面临严厉的处罚。

现在新的劳动法新规出来了，辞退员工补偿的规定有哪些，辞退员工的补偿怎么算？有些人不知道什么原因被辞退，就应该按照新劳动法起诉该公司，或许还能补偿到一定的费用。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

新劳动法是不能辞退50岁的员工，用人单位应当给予一定的经济补偿。话说用人单位之所以辞退50岁员工，是因为害怕到时要支付这些员工的退休金，所以提前是常有的事。员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。