认定工伤后如何赔偿 工伤最新的赔偿标准是什么？

根据国家劳动法的相关规定，员工在执行工作任务中意外受伤，用人单位需要按照标准赔偿受伤员工的相关费用的。那么，员工在认定工伤之后如何进行赔偿呢？目前工伤最新的赔偿标准又是什么？下面小编带大家一起看看。

工伤认定后如何办理赔偿？

用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

根据《工伤保险条例》37条，以下级伤残为例，十级伤残是七个月本人工资的伤残补助金确定伤残后及进发放，就业补助金和医疗补助金在解除劳动合同时支付，这两个一次性要根据当地的具体规定和职工工资来确定，我们山东是分是8个月4个月，上海就是各3个月。你要根据你们当地规定具体计算。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于工伤认定之后办理赔偿的途径，以及最新的工伤赔偿标准。在计算出赔偿的金额之后，如果遇到用人单位拒不赔偿的状况，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。