京东回应取消底薪 快递员真的不需要底薪吗？

虽然在如今，快递行业大多实行无底薪制度，但在近日，京东回应取消底薪制度后，还是引起了不少热议。京东物流CEO王振辉表示，这一改动将会刺激快递员的揽收，从而增加个人的收入，那么快递员真的不需要底薪吗？下文就来带大家了解一下。

京东回应取消底薪引热议

7月14日，京东CEO王振辉在采访中回应了此前曾被关注的"取消快递小哥底薪"一事，他表示取消底薪其实是为了促进员工做揽收工作，而非降低成本。

王振辉表示：“我们有信心我们快递小哥将来一定是行业收入最高的。”

此前有网友爆料称京东取消了京东快递员底薪，并将揽件计入绩效，此外也下调了快递员公积金缴费比例（12-7%）。

对此京东物流表示，首先京东物流独立运营之后"原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励；其次公积金"调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上"。

快递员真的不需要底薪制度吗？

相关数据统计，中国快递业务在2018年日平均服务人数超过5亿人，如此庞大的市场，给快递业带来无限的前景，快递行业作为整体确实是一个蒸蒸日上的行业，但具体到底层员工，前景却不是太光明，属于一种纯体力劳动，在高峰期时，他们可以月入万元，非常地令人羡慕，但要拿到如此收入并不容易，有些人要从早上7点，工作到晚上11点。

而在销售淡季时，收入则会大打折扣，因为送快递对技能的要求并不高，故竞争非常残酷，大家发现快递业的金矿之后，几乎是一拥而上过来的，而组建一家快递企业似乎也不是太难的事儿，如此激烈的竞争环境中，快递业的利润正变得越来越薄，而快递员的底薪本来就不高，企业还要取消掉，正在于他们逼近着breakevenpoint，业内人士透露，现在快递业看似火爆，其实利润率低得可怜，仅有3%～5%，稍不留神就会陷入亏损。

所以说，快递员不需底薪的言论，是很难说服众人的。但也有部分企业，为了提高揽收，以拓展外部业务增加企业的利润，从而取消快递员的底薪，这也是无可厚非的。毕竟如今互联网人口红利大潮已经退出，快递市场竞争越来越激烈，这迫使企业必须做出改变。