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7月社保好消息 这些重大调整或将影响你的月收入

一般来说,每一年的7月份,国家社保局都会对社保的问题颁布一些新的通知,或者是调整,今年也不例外。7月份社保和公积金都迎来了一些好消息,新的变化或将影响大家的月收入,具体都有哪些调整呢?

7月份社保的两大变化
7月份社保的两大变化

社保的主要变化有两个方面。一方面是降低社会保障缴费基数的标准,另一方面扩大社保缴费基数的选择范围。从7月1日起,社保缴费基数将改为全口径平均工资,也就是说,私营单位的平均工资也会考虑进来,这样做的目的是能够更客观地反映参保人员的实际成本,尽可能让更多的人有能力承受社保障费用的缴纳。

首先,很多法律都明文规定了用人单位和劳动者有义务参加社保和缴纳社保的义务,属于强制性义务。这样做可以在一定程度上保护劳动者的权益,无论用人单位想出什么办法和借口逃避缴纳社保的义务,但凡是没有给员工办社保的,就是触犯了法律。

可能有一些劳动者不想要社保,认为几十年来为交社保钱还不如直接变现来得更踏实。事实上,如果由于劳动者本人原因放弃缴纳社保,经劳动行政部门核实,到头来还是公司遭殃,只要劳动者与公司签订劳动合同,缴纳社保费用就成为一项单位必须遵守的规定。

同时,公积金也有新的变化,7月1日起,2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

随着7月份公积金和社保的一些新变化,难免会影响劳动者的工资,一般来说,如果劳动者月薪较高的,相应需要缴纳的公积金基数也会比较高,每个月到手的工资可能会有一定程度的下滑。但长远之计来看,将会为我们的生活提供更多的保障。