六种人不用缴社保 这项政策可为企业减少人力成本

众所周知，企业招聘员工都必须要依法缴纳社保，但随着新政策出台，有六种人不用缴社保了，对于用人单位来说无疑是又省了一笔钱，因此，这六类人将会成为企业招聘优先录取的人选。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。

但是每个月缴纳社保也成为了企业的一大负担，若是有员工不用缴纳社保的，那么肯定很抢手。据悉，以下这几类人可以不用买社保。

1.兼职人员

兼职人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。按照相关劳动法规定，由于兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

2.非全日制员工

所谓非全日制员工就是指不能在一家单位工作超过4个小时，每周不超过24小时的劳动者。因为没有符合劳动合同中规定的工作时限，所以，用人单位无需为其缴纳社保，但是可以自己缴纳社保。

3.返聘退休人员

退休人员是指已经按规定退休，其本身享受社保待遇，所以企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

4.实习生

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

5.停职人员

停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6.劳务派遣人员

就是甲公司派遣劳务职员去乙公司，由甲公司为这位劳务派遣的人员缴纳社保，而乙公司会正常发放薪资，并且参考其他员工，但不会为他缴纳社保。只签劳务合同。

除此之外，还有项目派遣人员、灵活就业人员、智能机器人等也无需缴纳社保，也是企业招聘的优选对象。