腾讯调整职级体系 新职级体系有哪些变化？

最为中国最有危机意识的公司之一，腾讯在近年来，一直来不断优化内部的机构，以应对市场环境的变化。近日，腾讯调整职级体系的新闻再度传出，有媒体爆料，未来腾讯将取消原有的职级体系，下文就来带大家了解一下。

腾讯调整职级体系引热议

6月10日消息据媒体报道，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”。对此，腾讯方面表示不予置评。

据传，腾讯职级体系取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。

有腾讯员工向媒体确认了这一消息，并表示，内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位，厘清管理通道和专业通道等。

腾讯新职级体系有哪些变化？

具体而言，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。腾讯称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。

一位腾讯内部员工向记者表示，之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来，新制度对4级以下员工的晋升变得更加宽松。另一位腾讯员工告诉记者，目前来看，新制度比之前更适应个人和公司的发展，但长期效果要看具体落实的情况。

最后，虽然腾讯已经是中国最大的互联网企业之一，但近年来腾讯的诸多动作来看，我可以了解到的是，腾讯上下的危机意识是非大的，这也是腾讯能一直在市场上维持其强大优势的原因。