甲骨文员工不满赔偿 很多资深员工工资远超赔偿

最近，甲骨文大规模裁员成为网络热议话题，这次裁员人数多、范围广，北京研发中心裁员超过了500人。根据最新消息，甲骨文员工不满赔偿，很多资深员工工资远超赔偿金额，具体怎么回事？一起来了解一下吧。

据澎湃新闻记者了解，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

据了解，甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“HighProfit，WhyLayoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。

据@老板联播消息，5月8日，甲骨文中国官方回复称，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务”。

在一家公司服务多年，可是公司突然裁员，这些资历老的员工损失最大，因为就业压力大，短时间内找不到工作，而赔偿金额又无法弥补工龄损失，这就是甲骨文被裁员工的现状。