三成海归年薪10万 海归年薪为何落差巨大？

海归一般指在国外留学或者在国外工作以后，选择回国就业的人士。而在近日媒体公布的一份数据中，在如今海归人士似乎不像以往那般受欢迎了，该数据称三成海归年薪10万，其待遇甚至不如国内的211、985高校毕业生，下文就来带大家了解一下。

数据称三成海归年薪10万

4月21日消息，根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

如今海归年薪为何落差巨大？

而对于企业来说，调查显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时，UniCareer发现受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。

总的来说，虽然如今企业招聘人才，学历仍然是最重要的考虑因素，但随着近年十来，中国教育水平的提高，国内的高校毕业生的竞争优势也开始体现，也不再输于在海外就读的人员，甚至是很多企业的第一选择。