996工作制是什么意思 上班996可以告公司吗？

近日，马云在阿里巴巴内部会议中，称996工作制是一种“福气”，在社会上引起不少争议，马云也因此受到不少舆论的批评，很多在996工作制下工作的职工，也是一肚子苦水说不出。那么996工作制是什么意思？上班996可以告公司吗？下文就来带大家了解一下。

企业996工作制是什么意思

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

上班996制度可以告公司吗？

实行996工作制的公司，职工每个月的上班时间，明显已经超过了《劳动法》规定的每月36小时，是属于严重的违法工作制度。职工可以向劳动部门投诉。

如今不少实行996工作制的企业，一般都会自称是“员工自愿”，或者是以勤奋和奋斗为由，“鼓励”员工实行996工作制。例如京东就表示，从来不会强制员工996，但是要求每个员工全情投入。这对于不愿意加班的员工来说，很容易会被扣上不“勤奋”的帽子，从而进行加班，形成一种“自愿”的996加班工作环境。