京东回应取消底薪 将试点新的薪酬结构

近段时间，京东内部似乎在酝酿着大变革，在工作制度、员工的录用等地方的变动引来热议后，又再次传出取消快递员底薪的报道，对此京东回应取消底薪称，此举是为了试点新的薪酬结构，未来将推行激励性业务提成，下文就来带大家了解一下。

京东回应取消底薪制度

4月8日消息，此前多家媒体报道称，京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，还将降低快递员的公积金系数。

对此，京东物流官方微博4月7日发文回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

对于取消快递员薪酬一事，京东物流官方微博在4月7日发文回应称：

“过去，在京东物流业务模式相对单一（主要为京东商城派单）的情况下，为了保障快递员的基本收益，我们的主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。”

此外，京东还称，将在部分地区试点底薪转变成更有激励性的业务提成，并在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

内部邮件要求坚决淘汰三类人

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

当然，京东的相关做法，自然也引起不少争议，毕竟在刚过去的世界智能大会上，刘强东曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”而在此前，京东更是在内部推行996工作制，并表示员工是自愿加班的。