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京东回应取消底薪 将试点新的薪酬结构

近段时间,京东内部似乎在酝酿着大变革,在工作制度、员工的录用等地方的变动引来热议后,又再次传出取消快递员底薪的报道,对此京东回应取消底薪称,此举是为了试点新的薪酬结构,未来将推行激励性业务提成,下文就来带大家了解一下。

京东回应取消底薪制度

4月8日消息,此前多家媒体报道称,京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务,还将降低快递员的公积金系数。

京东
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对此,京东物流官方微博4月7日发文回应称,京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,关于降低公积金系数,则是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

对于取消快递员薪酬一事,京东物流官方微博在4月7日发文回应称:

“过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。”

此外,京东还称,将在部分地区试点底薪转变成更有激励性的业务提成,并在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

内部邮件要求坚决淘汰三类人

近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

当然,京东的相关做法,自然也引起不少争议,毕竟在刚过去的世界智能大会上,刘强东曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”而在此前,京东更是在内部推行996工作制,并表示员工是自愿加班的。