富士康工人罢工 矛盾本质从未解决富士康辛酸持续发酵

股城网讯：1月11日，大约1000名富士康工人罢工，甚至上街游行抗议。调查得知，这1000名富士康工人罢工游行，是抗议薪资问题和待遇问题。也就是说，富士康工人罢工，导火索源自工资低伙食差及管理过于严苛。有人认为，若矛盾本质不解决，富士康辛酸持续发酵。

股城网综合报道：2013年1月11日8时左右，大约1000名富士康的工人上街游行，抗议薪资问题和待遇问题。有媒体报道称，此次游行的导火索源自1月10日的富士康工厂内的罢工，当时员工正在抗议工资太低、加薪不平衡、伙食差以及管理太过严苛。他们希望能通过罢工获得与公司管理层的对话机会，在诉求无法满足后便在第二天上街游行封路抗议。

现场人员说，厂方要求工人派代表协商，13号全部工人都没有上班。

富士康13号发表声明指出，这一工厂并不是富士康科技集团所属企业，实际上是富士康集团的供应链厂商之一，且大部分员工都已回到工作岗位。

此外，据内部人士透露，涉事的富士康公司在其招聘信息中称，其基层员工月基本工资1600~2200元，能够享受空调车间和食宿补贴。但据一位周姓员工说，公司所谓的“食宿补贴”是无中生有的事。真实情况是伙食很差，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。公司也会从员工每个月的工资中扣除80元房费，缺少卫生设施的宿舍情况糟糕，7人共挤一室是常态，有时甚至可能住进十来个人。

虽然在富士康管理者看来，一次次事件的发生，完全是管理和沟通上的问题，但基层员工的看法却并非如此。他们认为，富士康高压、粗暴的管理政策和恶劣、混乱的生活环境，以及工资薪酬过低，才是最值得关注的本质。

富士康自称工厂员工薪酬采用全国最高的深圳标准，但即便如此，富士康工人的收入也并不高。一名富士康员工辛酸说道：“我们工作几个月才买得起一部苹果。由于上半年基本没有什么工作，工人的上半年的工资基本都在两千左右，下半年工资会高一点，但加班费却占整个工资的百分之六十以上。”

经常加班，可是人工不高。加上伙食条件差，生活环境恶劣，难免会造成员工不满，甚至罢工。员工好，工厂好，这个道理这么简单，相信富士康不会不明白的。如果矛盾本质一直不解决，不仅挫伤了员工的积极性，而且也造成工厂的损失，富士康最后只会迎来惨败的结局。

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