胖东来独特企业文化：员工自立自强，严禁靠父母资助购房购车

11月20日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台宣布了一项新政策：

自明年起，胖东来将推动健康社会文明生活，要求胖东来员工结婚不得索要或支付彩礼，婚礼需保持简朴，仅邀请亲朋且酒席不超过五桌。对于不遵守的员工，公司将取消其一切福利。此外，胖东来还鼓励员工独立自主，不允许依赖父母购房购车，倡导员工依靠自身努力创造和享受美好人生。

此话题迅速登上热搜榜首位，引发广泛讨论。

于东来在文中进一步分享，胖东来正着手构建一系列基于理性与科学的生活方式指南，旨在引领更多人步入轻松愉悦的生活轨道。他寄望于培养出的胖东来人，能够拥有自信满满、独立自主、人格健全的特质，活出充满青春活力、热情洋溢、轻松愉悦且阳光灿烂的生活姿态，与世界文明共同进步。

在此之前，于东来于一场直播活动中提及，胖东来员工享有极为慷慨的年假政策，普通员工每年假期超过150天，部分管理层更是可达180天以上。他着重指出，工作时需全神贯注，而工作之余则应充分享受自由时光，以此提升个人的生活品质。

近期，胖东来珠宝官方公众号对外发布了一则招聘启事，意在吸收30名新成员壮大团队。此招聘公告一经面世，便迅速点燃了求职者的热情，共计收到了6900份简历的投递，招录比例高达230：1，竞争之激烈可见一斑。胖东来珠宝部门一贯以优厚的薪资待遇著称，员工年薪稳定维持在20万元以上的水平，此次招聘同样延续了这一传统，对应聘者的外貌形象、身高要求、年龄界限以及教育背景等方面均设定了具体的标准。

据公开资料介绍，于东来，这位出生于1966年的河南许昌籍企业家，目前正担任河南胖东来商贸集团的董事长一职。他的人生经历丰富多彩，曾在2008年抗震救灾工作中表现突出，荣获“全国抗震救灾模范”的崇高荣誉。同时，他也是一位热衷于慈善事业的企业家，2021年以5000万元人民币的现金捐赠，成功登上了《2021福布斯中国慈善榜》的第71名。尽管于东来已于2023年6月正式宣布从董事长职位上退休，但他并未就此停下脚步，而是将更多的热忱与精力投入到生活理念的推广以及企业经营的部分放权之中，继续为企业的发展添砖加瓦。