男子上班睡觉1小时被开除，缺乏合理性起诉获赔35万

20年老员工因上班睡1小时被开除，法院判公司赔35万，称睡岗未致重大损失，解雇违法。

泰兴法院近期审理一起劳动争议案，判决公司赔偿老员工张某35万余元。张某为A公司部门经理，8月17日因困乏在办公大厅休憩时被记录。公司称张某在调休后上班时睡岗。法院认为，张某的睡岗行为未给公司带来重大损失，公司解除劳动关系的行为违法，故判决公司支付赔偿金。

张某在面谈表上签字确认了睡岗事实。随后，公司工会根据此事出具审批函，同意以张某严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。

A公司向张某发出《解除劳动合同通知书》。张某认为解雇违法，遂起诉至泰兴法院。法院审理发现，张某虽有违纪行为，但从其管理岗位特性和睡岗行为的实际情况看，1小时的睡岗并未给公司带来重大损失或恶劣影响。用人单位行使合同解除权需以劳动者严重违纪为前提，张某的行为属于偶然事件，未给A公司带来重大损失或负面影响，因此不应视为严重。

张某在A公司工作近20年，表现优异。A公司因其一次偶然违反《员工手册》就解除合同，缺乏合理性。且A公司无法证明《员工手册》规定经过民主程序。泰兴法院认定A公司解除合同违法，判决其向张某支付35万余元赔偿金。