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员工年薪少发7万公司被判补足 公司不服提起上诉

入职公司被少发工资、无故被开除等等,都是属于不合理、不合规行为,所以我们是可以去维权的。而日前有一个员工年薪应该是在18万左右的,但公司少发7万元,最终起诉该公司了。

年薪补发
年薪补发

据悉,南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同,对方承诺年收入在18万左右,但在年底的时候蔡先生发现自己只有年薪9万左右,辞职之后进行劳动仲裁无果,因此将公司起诉处理。

目前法院审理认为,招聘人员履行职务行为,做出的承诺对公司具有约束力,且双方在微信中对工资有过明确表示,可作为证据。因此该公司被判补足,而且二审被法院驳回上诉请求。