延长男性陪产假有利于女性就业吗 通过两方面分析

2022年全国两会开幕在即，各大人大代表都纷纷提出自己的建议，其中就包括延长男性陪产假。因此，有不少人质疑，延长男性陪产假有利于女性就业吗？其实可以通过这两方面去分析，具体情况跟小编一起去看看吧。

在今年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男表示，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，主要是参考了女性的产褥期，正式需要配偶的照顾。

随着计划生育政策调整，放开“三孩”后，一些人大代表在调研中发现，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，对职场上女性就业无形中增添了障碍。

延长男性陪产假，一方面可以让男性有更多时间照顾产妇和新生儿，分担女性育儿责任，提高生育意愿；另一方面，男性陪产假天数的增加，缩小了和女性产假之间的差距，职工性别中的差异会被相应缩小，有助于减轻女性职场歧视。无论是女性的产假还是男性的陪产假，都需要采取积极有效措施，落到实处。