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延长男性陪产假有利于女性就业吗 通过两方面分析

2022年全国两会开幕在即,各大人大代表都纷纷提出自己的建议,其中就包括延长男性陪产假。因此,有不少人质疑,延长男性陪产假有利于女性就业吗?其实可以通过这两方面去分析,具体情况跟小编一起去看看吧。

男性陪产假多久
男性陪产假多久

在今年全国两会期间,全国人大代表蒋胜男将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男表示,育儿是夫妻双方的责任,目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担,为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天,主要是参考了女性的产褥期,正式需要配偶的照顾。

随着计划生育政策调整,放开“三孩”后,一些人大代表在调研中发现,女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,对职场上女性就业无形中增添了障碍。

延长男性陪产假,一方面可以让男性有更多时间照顾产妇和新生儿,分担女性育儿责任,提高生育意愿;另一方面,男性陪产假天数的增加,缩小了和女性产假之间的差距,职工性别中的差异会被相应缩小,有助于减轻女性职场歧视。无论是女性的产假还是男性的陪产假,都需要采取积极有效措施,落到实处。