工资迟发多久算拖欠怎么赔偿解决

【导语】随着年底的临近，很多小伙伴都想在过年前把工资结清，回家过个肥年，尤其是一些从事建筑业的农民工，更是很难拿到工资，那么工资迟发多久算拖欠？下面一起来看看吧。

据了解，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。按月支付包括月薪和月薪。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按者足额支付工人工资的行为。

而根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

工资迟发多久算拖欠

1、临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的为拖欠；

2、全日制就业，工资每月用货币支付一次。具体月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的为拖欠；

3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

工资拖欠一个月怎么赔偿

1、沟通协商解决：无论是在职还是离职，无论是无缘无故拖欠工资还是不发工资，都要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留有余地。要知道要提前做人，按照大事小事的原则妥善处理；

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益：通过与公司主要负责人的谈判，沟通谈判失败，没有其他办法，只能拿起法律武器来维护其合法权益。然而，权利保护需要收集或保留一些证据，可以证明你的单位有劳动关系，如工作卡、工资卡、出勤记录等，或者单位给你的保险是最好的证据。

讨要工资最快最有效的方法

1、选择非诉程序：通过和解协议进行监督程序。监督程序是法院根据债权人的申请，督促债务人在法定期限内履行以支付金钱和证券为内容的债务的法律程序。监督程序是非诉讼程序。如果不开庭，法院会根据相关证据发出支付令，命令债务人清偿债务。成本极低，审判期限短，举证责任轻，可以减轻申请人因诉讼造成的负担；

2、选择劳动仲裁：上述和解协议无单位出具的债务、承诺书或还款计划、和解、调解或者举报不成的，只能申请劳动仲裁。仲裁后不服的，可以提起民事诉讼。但这样的程序更多。财产保全也可以在这些程序中申请；

3、选择刑诉程序：中国刑法第二百七十六条第一款规定，逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动报酬的，由政府有关部门责令支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

4、选择强制执行程序：对义务的一方拒绝履行劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或者上述一至三个程序中作出的调解书的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行程序。

总结：面对公司拖欠工资一定不要慌，第一时间一定要做好保留证据的准备，然后再想办法解决。