专家：奇葩招聘背后是就业歧视 需及时剔除歧视内容

近年来，不少于求职内容无关的问题被写进一些企业的招牌要求中。据了解，有不少人在面试时，都会被问恋爱经历、父母兴趣爱好、婚育计划等，有专家表示，奇葩招牌背后是就业歧视，跟小编一起去看看吧。

在现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。有很多面试者抱怨，自己在面试被问到的问题，面试官对她的家庭背景不断刨根问底，全程没有问一个和专业相关的问题，甚至因为薪酬高而被拒绝，以及招聘岗位“挂羊头卖狗肉”的情况。

除了以上问题之外，还有就是性别歧视，如果是女的就会拒绝，若是男的就会立即录取，这就是赤裸裸的性别其实。在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。

在就业形势愈发严峻的当下，郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。王艳辉建议，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。