招聘不得限定男性或男性优先 保障妇女平等就业权利

在职场上，有些岗位歧视女性，认为女性不适合某些岗位，其实是就业性别歧视。9月9日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划》，招聘不得限定男性或男性优先，具体内容跟小编一起去看看吧。

此前有一份中国女性职场现状调查报告显示，影响女性晋升的原因是在生育问题上，竟然达到11.5%，比男性整整高了10倍，也许这只是其中的一个原因。为了衡量企业的损失和利弊，所以更倾向于招聘男性或者已经生二胎的女性。

国家人权行动计划支出，保障妇女平等就业权利，消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作中，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。