疫情隔离期间工资怎么算有规定吗 这14天有工资吗

【导语】如果接触了确诊新冠病毒者，那么国家政府规定强制隔离。相信不少人会疑问，疫情隔离期间工资怎么算有规定吗？一般来说，是隔离14天，那么这14天是否有工资呢？毕竟关系到收入的，自然是很多人好奇的。

由于疫情的缘故，所以很多的密切接触人都需要进行隔离，但是如果隔离的话会对个人的经济造成很大是损失，因此国家出台了相关的工资规定。

其实，对于这个问题，国家法律早就有规定了。按照《传染病防治法》第四十一条：因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以，疫情隔离期间工资是会发放给职工的。

当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。不过工资发放标准是正常标准的50%-80%。

另外，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。

被隔离期间工资怎么支付

对于新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的，企业应在此期间支付劳动者的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照患病医疗期的有关规定支付病假工资。员工在要求诊疗期限内，用人公司理应依据劳动合同书或是集体合同的承诺按月付款病假工资，但不可小于本市最低工资标准规范的80%。

因紧急疫情措施隔离的员工工资怎么发放

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者未能按期返岗提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付的有关规定，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。生活费包括个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民的最低生活保障线。

但企业与劳动者协商优先使用带薪年假等各种假期的，按照相关假期的规定支付工资；企业要求劳动者通过远程办公提供正常劳动的，依法支付工资。

温馨提示：疫情隔离是为了尽快控制主疫情的扩散，因此各公民应该配合各地政府的防疫措施来控制疫情，不能因为个人而影响到全体社会。