最低工资是否要扣五险 具体都有什么规定？

现如今，进入企业工作的劳动者，社保都是由单位按照相应比例统一缴费的，大家都知道，社保就包括了养老保险、医疗保险等五大险种。那么，目前最低工资是否需要扣社保五险呢？下面小编带大家一起来看看。

按照规定，最低工资是要扣五险的。最低工资是指各地区根据当地消费情况设定的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资、中班、夜班、高温津贴、法律法规规定的待遇三种工资类型，但包括五险。所以，最低工资要扣除五险。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。