停工留薪期怎么确定 这期间的工资如何算？

劳动者如果因为工作遭受事故伤害，或者患职业病等是需要暂停工作并接受工伤医疗的，这就是我们常说的停工留薪期。不少人会有这样的疑问，就是停工留薪期具体该怎么确定呢？这期间的工资又是如何来计算的？下面小编带大家一起来看看。

现如今，《工伤保险条例》等相关法律并没有明确规定停工留薪期限的长短，通常来说，是按照工伤职工的伤情及医院方面出具的意见来确定的，一般是不会超过12个月。如果伤情严重或者特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过不能超过12个月。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资回标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。