企业破产职工怎么补偿 合同劳动法是这样规定的

每天都有很多企业宣布破产，在企业宣告破产后，紧接着是进行破产清算程序，最后企业也就不复存在，那么与职工的劳动关系也要解除了。那么企业破产职工怎么办？具体有哪些补偿？一起去看看吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容就是企业破产后给予职工的具体补偿，如果企业和职工存在支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议的，应当寻找证据证明，若不能证明，那么劳动合同终止。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。