企业破产职工怎么补偿 劳动合同法有这样的规定

进入2020年，一场突如其来的新冠肺炎疫情，也是冲击着各行各业了，部分企业不堪重负甚至走向了破产的道路。根据我国的相关法律规定，企业破产之后职工会获得一定补偿的，具体怎么补偿呢？劳动合同法又是如何来规定的？下面小编带大家一起来看看。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于企业破产之后员工所获得补偿的相关规定了，希望能帮到大家。由此可见，即便企业申请破产了，也是需要支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等等，具体还是要以实际情况为准。