员工合同到期不续签有补偿吗 原来是分三种情况的

在企业单位上班，一般都要签合同的。有些企业在合同到期之后，就选择不跟员工续签。那么问题来了，员工合同到期不续签有补偿吗？有人说有一定金额的赔偿，有人说没钱赔的。其实，具体问题具体分析，遇到这种情况，也要区分看待的。

合同期内公司裁员很多人都已经知道要求公司支付补偿金，那么合同到期公司不再续签合同的情况有没有补偿金呢？最常见的是与公司的劳动合同即将期满，如果再续签合同可以签署无固定期合同的情况下，此时公司就提出不再与劳动者续签。劳动者在合同期满后有什么权益需要维护？

毕业之后，就是出来工作，所以年轻人都需要了解一下这方面的资讯，已被不时之需。如果是自己的合法权益，那么必须据理力争。如果按照法律规定，自己没有补偿的话，也不能强求。其实，员工合同到期不续签的话，有没有补偿要看三种情况：

1、如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

2、如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，该情形下用人单位需要按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿金。但是在这里必须要注意的是，在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的，不局限于工资待遇、工作岗位，也包括员工的工作环境、福利待遇、假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。

3、如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金标准的双倍。

其实，一般的情况下，劳动合同期限属满后，劳动合同自然终止。劳动合同期满后可以续签，但是否续签需要考虑双方的意见，只有用人单位和劳动者都同意续签才能进入续签程序，任何一方不愿意都不能达成续签，同时用人单位也没有义务必须与劳动者续订劳动合同。所以，还是具体问题具体分析，不是说一定有赔偿的。