变相裁员该怎么办 员工可以这样来应对

这几年时间里，很多企业在经济不善的时候，往往会选择裁减一部分员工，以此来节省运营开支。不过根据国家劳动法等相关规定，一般情况下是需要给与员工一定赔偿的，但是有部分企业为节省这部分开支，是采取变相裁员的方式来避免更多经济负担，那么，员工在遇到这种情况的时候，该如何去面对呢？

劳动者在遭到企业变相裁员之后，最为有效的方法其实还是到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并要求用人单位支付一定的经济赔偿。劳动者携带好申请书、身份证等相关资料到劳动争议仲裁委进行申请就可以了，情况严重还可以将用人单位起诉到法院上。

不过，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。