社保基数是什么意思 这几个方面要注意了！

现如今，根据劳动法的相关规定，用人单位是需要给员工上社保的，而大家在缴纳社保的时候，是会有一个社保基数的，对此，很多人都不太清楚。那么，社保基数是什么意思呢？有哪些方面是需要注意的？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于社保基数的理解，以及职工在确定社保缴费基数时，应当注意的一些问题了，希望能帮到大家。对于用人单位瞒报、漏报少报社保缴费基数的情况，劳动者可以到当地社保局等相关部门举报投诉，依法维护自身合法权益。