旷工3天被解雇获赔9.8万 被违规解雇如何维权？

旷工对公司的影响大，公司很有可能会以此为理由开除涉事员工，不过要是开除员工的程序不合规定，也同样要赔偿给这位员工一笔钱。日前，宁波的一位员工旷工3天被解雇获赔9.8万，很多人不明白为何旷工被开除还有赔偿，下面一起来了解下这件事情。

2018年5月2日至4日，宁波某机械制造公司员工张某连续旷工3天。随后该公司以此为理由将张某开除，张某将公司告上法庭。张某认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。

张某起诉后，一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，最终一审法院判涉事公司赔偿张某9.8万元。该公司不服判决，但上诉也没能改变这个结果。

当下社会存在大量公司违规解雇员工事件，作为劳动者，我们应该懂得用法律保护自己的权益。遇到公司违规解雇，大家可以向劳动监察大队进行举报。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，若情况属于违规开除，员工可以获得经济补偿标准的二倍赔偿金。