公司辞退补偿标准 2019公司辞退员工赔偿多少？

很多公司在经营不善时，都会选择裁员的方式来缓解资金压力，在当今的法制社会里，公司辞退劳动者是要支付一定经济赔偿金的。那么，公司辞退员工的补偿标准是什么呢？哪些情况下员工是得不到赔偿金的？

劳动法关于辞退补偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五种情况员工得不到赔偿金

1、试用期被证明不符合录用条件；2、严重失职徇私舞弊等；3、同时与多家企业签订劳动关系；4、被依法追究刑事责任；5、医疗期满后仍不能正常工作。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于公司辞退员工最新的补偿标准，以及员工得不到赔偿金的五种情况，希望能帮到大家。对于劳动者而言，一定要清楚相关的法律法规，避免个人合法权益受到侵害。