任正非谈接班人要求 任正非说出了华为接班人标准

华为可以说是全球知名的大企业，现在华为是500强的企业，许多人在使用华为的产品。前段时间，有关华为接班人的新闻引起很大的关注，公开说孟晚舟永远不是华为的接班人。近日，任正非谈接班人要求，首先要满足4个要求。

并不是每一个人都能够顺利成为一家公司的接班人，有能力才能有机会被选上。像华为这样的大企业，挑选加班人可不是一件儿戏的事情，首先能力是最重要的。现在任正非谈接班人要求，到底有什么严苛的要求呢？

1、华为的接班人，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；2、华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

同时在最近公布的任正非接受加拿大电视网有限公司（CTV）采访纪要里亦提及了华为接班人的话题。对于会否重新考虑将经历过磨难的孟晚舟作为接班人的问题，任正非坦言虽然孟女士的横向管理能力很强，但作为领袖要求的是纵向的突破能力：“要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。”

从上面我们可以看出来，任正非还是一心为公，并没有私心，客观的公正地评价了他的女儿。同时我们值得作为华为接班人最为重要的就要有长远的眼光，能够看见几十年后的未来，而不是只考虑当前，这样才能引领时代的潮流，而这也是华为持续发展的保障！