买断职工最新消息 买断工人退休新规你了解吗

你期待退休生活吗？有些人不愿意退休，可是却被单位解除合同了！那么，有没有一些关于买断职工最新消息，或者关于买断工人退休新规呢？买断工龄，是否合法呢？单位对于职工是怎样补偿呢？如果你想知道，请往下看！

在劳动者工作的过程中，很多企业对于解除劳动者劳动合同支付经济补偿金十分的常见。但是，这对于劳动者来说，并不是什么好事。因此，在法律上对于买断下岗职工的政策上又有了新的规定。那么，买断工人退休新规有哪方面的变化呢？

据悉，“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

如果你是企业职工，在工作过程中出现了一些问题，导致被单位解除，那么就要考虑一下自己的利益问题。其中，就涉及到买断工龄或买断退休补偿等等。以上就是买断工人退休新规，大家有必要了解一下，以防不备之需。