三种员工不能辞退 注意了！最新劳动法新规出炉

作为保护劳动者的合法权益的法律文件，《劳动法》在调节企业和劳动者之间的劳动关系方面起着至关重要的作用。随着最新劳动法新规出炉，用人单位需要注意了！以下这三种员工是不能辞退的，否则将会面临巨额的赔偿金。

第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工

我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。

第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

现在很多单位出于利益最大化的需要，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便开除老员工，当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的，必须按照相关法律法规支付高额赔偿金。

虽然我国劳动法规定企业和劳动者之间应当建立起平等的雇佣关系，但是在现实生活中，劳动者往往是处于弱势地位的。所以，对于劳动者而言，掌握一定的法律知识就显得尤为重要了，必要的时候可以拿起法律的武器维护自身权益。