工资又要调整了 2019教师涨工资最新消息来了！

近年来，提高教师群体的工资待遇已然成为了全社会关注的焦点话题，这方面国家教育部也是多次作出了指示。近日，教师群体的工资又有调整了，你没有看错，教师要涨工资了，一起来看看2019年教师涨工资都有哪些最新的消息吧？

教师工资改革方案

1、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30％还给教师。在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30％来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行？“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30％，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。

2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

3、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。

2019教师涨工资最新消

来到了2019年，最近说得很热的2大调整2小变化，再次引发关于今年涨工资的热议。2大调整究竟调整在哪里，调多少？2小变化有什么变化呢？下面我们来看一看。一大调整“绩效工资渴望大调整”。以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。二大调整“农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。

国家加大对教育经费投入，保障教师待遇落实！2018年7月30日，国务院常务会议重点强调部署优化教育经费使用结构和落实教师工资待遇。确保教师工资不低于公务员，办好人民满意的教育！2018年8月，国务院办公厅印发了《关于进一步调整优化结构，提高教育经费使用效益的意见》。明确提出，力争用三年时间解决义务阶段教师工资待遇问题。

前几年，教师群体因为工资待遇比较低的缘故，所以导致很多年轻的人才都不愿意投身教育行业，所以提高教师的工资待遇呼声也越来越高了。从目前的情况来看，未来几年时间里，教师工资待遇大幅度上涨几乎已成为定局了。