京东将淘汰10%高管 末位淘汰制度合理吗

此前京东传出大面积裁员，但是京东回应表示是谣言，可如今京东将淘汰10%高管，而不是普通员工，而是直接淘汰高管，京东这么做有何目的？京东将末位淘汰高管，末位淘汰制度合理吗？

京东是一家拥有18万人的企业，可是现在突然宣布在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，这不得不让人质疑是为什么。根据了解到，副总裁级别以上的高管预估有几十人到一百人左右，一下子淘汰那么多高管，京东这么做背后肯定有自己的理由。

京东将实行针对公司高管的“末位优化”，比例在10%。京东确认消息属实。

消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。京东表示，集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。