社保缴费基数如何确定 社保缴费基数和工资有什么关系

现如今，很多用人单位都会给员工按照一定比例购买社保，这其中就涉及到了社保缴费基数的问题。那么，社保缴费基数是如何确定的呢？社保缴费基数和工资又有什么关系？下面小编带大家一起看看。

社保缴费基数如何确定？

其实职工的当年的社保缴费基数是按照职工上一年的月平均工资来确定的，社会保险每年确定一次，而对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况怎么确定基数呢？根据社保局相关规定，这种情况是按职工入职第一个月工资来确定的。

但为了保障职工社保缴费的相对平衡性，劳动和社会保障局规定，在职职工的缴费基数应该在当地上年社平工资的60%——300%之间，也就是说如果职工的上年的平均工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%来缴费，如果高于当地社平工资的300%，则按社平工资的300%来缴纳费用。

社保基数与工资有关系吗？

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的。

按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

以上这些内容就是社保缴费基数确定的方法，以及社保缴费基数和工资的关系，希望能帮到大家。当然，每个地方的政策标准不同，社保缴费基数也会存在一定差异，大家可以先到当地社保局咨询清楚。