强制“996”被调查 这家电商公司摊上大事了

年会时的气氛本该是轻轻松松以及愉快的，然而互联网公司58同城却在年会时提出“996”工作制，让现在的员工当即愤怒，而58同城也因此摊上了事。最新消息显示，劳动监察部门已经对58同城展开调查，调查结果尚未公布。

每天工作超10小时

近日，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快，有赞年会就因上述言论遭到质疑。

北青报记者了解到，这已经不是“996”工作制第一次引发争议。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。昨天下午，北青报记者致电西湖区劳动监察大队获知，大队工作人员已前往该公司进行调查，截至当天下午5点，调查人员还未归队。后续进展将在调查结束后公布。

除此之外，全国总工会也在昨天转载媒体报道，就“996”工作制中可能存在的法律风险做出解释。文章称，根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。

而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

其实，就目前的情况而言，该公司“996”是否存在违法的行为，还不得而知，毕竟正在调查的过程中。但可以确定的是，这种风气的确造成了不良的社会影响，若企业需要加班，企业应该有补贴或者变相让员工加班，而不是没有补贴的强制要求员工加班。