男女同酬还要202年 女性收入远远低于男性

大家都知道，一直以来，男性的工资一般都比女性的要。那么想要男女同酬还需要多少年呢？就在近日，根据经济论坛发布的结果得出，如果全球男女同酬还需要到202年。为什么女性的薪酬总比男性低呢？下面一起来了解一下。

世界经济论坛在18日发布的2018年度性别平等报告中推断，全球实现男女同工同酬还要202年。报告显示，全球2018年性别薪酬差距是51%，意味着女性收入水平只有男性收入的一半。

报告合作者之一、世界经济论坛新经济和社会中心主管萨迪娅·扎希迪说，这一差距显示，实现性别平等和同工同酬这两个目标还有很长的路要走。

报告说，今年有工作的女性人数比男性少。由于托儿设施不足，女性要么无缘晋升，要么无法投身职场。报告显示，全球大约三分之一的管理职位由女性出任；在政界，17%的国家元首、18%的政府首脑以及24%的议会成员是女性。

扎希迪提醒，原本有较多女性从事的工作，如行政、客户服务和电话营销，逐渐由机器人和人工智能等新兴技术“代劳”。“舆论以往更关心在工厂工作的男性蓝领工人，许多从事蓝领工作或者服务类劳动的女性同样被（技术）取代，而且趋势越来越明显。”

美国智库布鲁金斯学会去年一份涵盖美国545种职业的研究显示，其中517种职业2002年至今更多采用数字化手段；许多所需技能水平较低的职业转变更快。研究人员判断，当女性缺乏数字化技能时，更难找到工作，更容易受到新兴技术冲击。

联合国教科文组织说，尽管近年来有更多女性投身科学、技术、工程和数学领域，女性研究人员仍只占30%。报告显示，女性占人工智能产业从业者22%。

论坛执行主席克劳斯·施瓦布告诉路透社记者，国际社会比以往任何时候都承担不起失去“半边天”技能、思想和视野的后果。

整体来说，为什么女性的薪酬总比男性低？小编认为，男性是要比女性高的。因为工作的女性往往比男性少，女性需要照顾家庭育儿女，所以很多女性没办法参与职场，要不就是没有办法晋升的关系。所以说，平均值还是有冲突的。