中国联通混改 一线员工工资薪酬大涨

中国联通混改也有一段时间了，在刚开始的时候，中国联通实行混改外界的评价褒贬不一，但是按照现在来看，中国联通混改是一个比较明智的选择，毕竟很大一部分一线员工工资薪酬大涨！具体什么情况一起来看一下！

中国联通推进混改的过程中，组建了决策专业和构成多元的新一届董事会。在保证国有资本控股的前提下，集团公司持有A股公司股份降至36.7%，引入的14家战略投资者合计持有股份35.2%，公众股东持有股份25.5%，员工限制性股票激励计划占2.6%，有效避免了一股独大，实现了不同资本相互融合和股权有效制衡。中国联通混改后的新一届董事会由13人组成，其中非独立董事8人（中国联通派出3人，战略合作伙伴派出5人），独立董事5人。

朱可炳认为，上述架构，能够让引入的战略投资者有决策权、发言权，并成立了发展战略、提名、薪酬与考核、审计等专门委员会，各位董事在发展战略、体制改革、业务合作等重大事项上履职尽责，建言献策，发挥重要作用。

同时，以转机制为突破，中国联通正加快推进内部体制机制市场化改革。朱可炳说：“我们针对企业一直存在的机构臃肿、人浮于事“开刀”，着力激发微观活力。”数据统计显示，截至目前，集团公司总部部门减少33.3%；各级管理机构减少25.7％；两年“压减”法人户数26家，累计减少27%。在市场化用人机制上，中国联通试图建立管理人员市场化选聘和退出机制，各级管理人员首聘退出率达到14.3％，退出合同制员工1071人。

按照目前情况来看，中国联通混改得到了很大的效益，不少员工薪酬工资大涨，但是外界依然对联通这种做法保留着一定的意见。但是无论怎么说，这次联通混改的确看到了好处和成绩。