山东拟立法月经假 山东强化女职工权益保护

其实女性每个月都会有生理周期的，这时的女星免疫力低，甚至会出现各种症状，所以国家将会拟立法月经假期，但是真正实施起来又怎样。最近山东拟立法月经济，如果医院出证明痛经可休息一两天，但实际运行情况不尽如人意。

山东拟立法确定月经济啊，实至名归尚需制度配套。其实月经期间劳动保护由来已久，可是没有人知道有月经假期。不过现在女人的福利来了，如果有痛经情况向公司申请月经假，这是对女职工权益的保护。

近日，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，引起了社会高度关注，很多新闻媒体纷纷报道转载。

《办法》称，为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合山东本省实际，制定本办法。

“月经入假”是《办法》的最大亮点，其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护：(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；(二)女职工长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。

《办法》对怀孕、流产及哺乳期妇女也赋予了不少红利：女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。《办法》还规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。

对用人单位违反经期、孕期、哺乳期等规定的，《办法》的惩罚也很严厉，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上20000元以下的罚款。