国企工资增幅严控 北京国企涨薪幅度不得超过13%

近日，国企工资增幅严控的消息，引起了社会各界的广泛关注。根据北京市人社局公布的最新消息，北京市2018年企业工资指导线正式公布，同时明确规定北京国企今年的工资涨幅不得超过13%，具体内容有哪些呢？

26日，北京市人力社保局发布了北京市2018年企业工资指导线。将今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%，与去年持平。同时，首次明确国企工资增幅将受严控，对于拟突破上线（预警线）的，应符合上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的等5项条件且按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报备。

值得注意的是，北京已连续两年对国企工资提出要求，今年更是首次提出对国企工资增幅进行严控。按照要求，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业，职工平均工资的增长不得突破上线。地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，应符合5项条件且按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

5项条件包括：完成当年国有资本保值增值指标；2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的；劳动生产率、上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平；上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的；无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的。

近年来，国企工资增幅一直以来都是社会各界所热议的话题。此次北京市工资指导线的公布，以及规定国企工资涨幅不得超过13%，无疑是至关重要的，同时也给其他城市制定工资指导线作了重要的参考。