旷工一天扣五百工资 劳动者如何保障自己的权益？

劳动者懂得合法保障自己的权益是一件非常重要的事情，然而总有一些劳动者，由于缺乏社会经验，遭到企业老板克扣工资，辛辛苦苦工作许久，最终却什么都没有得到。日前，西安16岁的小雪就遇到了类似事件，她旷工一天扣五百工资，辛苦工作一个月，最终竟然倒欠老板195元。

她便辍学出来打工了。小雪说，今年5月份，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。

小雪：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”

小雪说干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，而说好的是干服务员工作，可实际工作中连厕所都要打扫，干到最后，甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是今年9月23号，小雪从张胖子私房菜离职。小雪说，当时老板承诺10月份会发9月份的工资。

可直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。于是当天小雪就去店里想找个说法，结果她在店里看到工资条时发现，自己和另外一名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。

小雪：“看见那个工资条的时候我才发现我的工资成负的了，负195。有一天就是我迟到了一个多小时，也给我计成旷工了。”

从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。

小雪的另一个同事，出勤基本工资1696元，旷工3.5天扣除1750元，加上迟到、预支工资等最终实发负714元。

张胖子私房菜负责人：我们看了工资条工资是负的啊。

记者：为啥是负的？

张胖子私房菜负责人：有记录的嘛，还为啥是负的，算成负的跟我俩有啥关系。

我们回归主题，本案件中“旷工一天扣五百工资”合理吗？根据专业法律人士回应，这样的做法是不合法律规定，有克扣工资的嫌疑。劳动者可以提起劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉，保障自己的合法权益。

最后给所有劳动者提个建议，与任何的企业进行劳动交易时，都要与地方签订劳动合同，并且认真细看劳动合同，在报酬以及请假方面，需要在合同中清楚显示，避免未来出现不必要的争议。