其公司业务发展困难 中小基金公司总经理频繁被换

今年已有15家基金公司总经理卸任。历史数据显示，从成立以来计算，中小型基金公司总经理被换数量偏多。其中，累计拥有总经理数量最高的基金公司，14年内轮替了7人，平均2年一换。业内人士认为，中小基金公司总经理频繁被换，大概率是因为其公司业务发展较为困难，股东迫切希望通过更换高管来突破局面。

年内15家基金公司总经理卸任

自1998年第一家基金公司成立以来，截至本月25日，20年内行业内已诞生了281名总经理。今年以来，已有15家公司出现总经理卸任情况。

业内人士认为，基金公司总经理是公司的核心人物，对公司的决策有重要影响，如果是公司内部正常人员调整，对公司的业务影响不大；如果频繁变动，则会对基金公司产生较大的影响。

值得注意的是，若原总经理非常出色，突然的离职可能会对公司产品以及管理造成影响，比如产品遭遇赎回或者公司其他人员也发生震荡。譬如，今年中邮基金总经理周克的意外去世，也对公司整体管理和规划产生了不小的影响，直至本月25日，该公司才确认了正式总经理人选。

中小基金掌舵人被换频率较高

数据显示，自成立以来，累计拥有总经理人数达到4人的公司共计22家，其中，中小型基金公司总经理被换居多。其中，总经理更迭最多的是一家上海券商系的小型基金公司，14年内有7位老总走马上任，平均2年就换一次。

格上财富研究员张婷认为，中小基金公司总经理的频繁离任、上岗，大概率是小公司的业务发展较为困难，股东迫切希望通过更换高管来突破局面。在她看来，中小基金公司管理规模或者业绩若一直处于萎缩状态，这也会让高管背锅。

以北京某家规模不超过20亿的基金公司为例，该公司成立已有十余年，但近些年来规模却逐年下滑，从财务数据来看，2014年、2017年期末基金可供分配净收益均为负，紧随其后的是2015年、2018年的总经理卸任。

北方某家小型基金公司所属集团的高层人士向记者透露，今年该基金公司总经理被换，主要是因为业绩常年无法提升，产品线相对薄弱，无法达到集团整体的规划和要求。目前，该公司由董事长过渡代任总经理一职，下半年整体规划与高级人员的配置正在紧锣密鼓地推进。

相反，除却今年成立的基金公司以外，历年来从未更换过总经理的公司共计11家，而在成立十年及以上的基金公司中，换人次数不超过2次的也有24家，这些经过时间洗礼的公司有着相似的优秀基因，股东方较为稳定、资产管理规模大多上千亿元，且具有明晰的发展规划和稳健的投研平台。

其中，广发基金、工银瑞信基金是年纪超过“十岁”，且创立以来从未更替过掌门人的两家基金公司。林传辉自广发基金成立伊始便担任总经理职位，迄今为止约有15年之久，在其带领下，公司管理的基金规模超过3500亿元，跻身大型基金公司行列；工银瑞信基金作为首家银行系基金公司，也在总经理郭特华十余年的坚持带领下，打拼出逾6500亿元超大规模，位列前十大基金公司之一。

总经理卸任后去哪里？

尽管部分总经理由于业绩不好、股东不满意、被监管部门处罚等原因被动离任，但也并非一概而论。当基金公司股东发生变更，新股东会任用自己了解的管理人员，原总经理也会“被离职”，他们或退居二线，或选择在资管行业另谋他就。

除此之外，出于职业规划等需要跳槽、创业的原总经理主动卸任的也不在少数。以业内名人为例，被誉为中国基金“教父”式人物的范勇宏曾陪伴华夏基金一步步成长，并培养出王亚伟、孙建冬等一系列知名人物，缔造了的一段“华夏光辉时代”。2012年他离任总经理，退居二线，随后离职，后还加盟过国寿资管。现如今，他又“重出江湖”，入股鹏扬基金，回归公募行业，并同时兼任潍坊农村商业银行等公司的董事。

再如曾经带领汇添富基金一飞冲天的前总经理林利军也已下海创建正心谷创新资本，积极投身私募股权投资。在他掌舵汇添富的十年间，这家于上海诞生的基金公司，作为一家锐意奋进的业内后起之秀，曾以迅猛的发展劲头，令公司的行业排名节节攀升。

张婷认为，总经理辞职创业，创立私募基金具备很多优质机制，吸引力很强。另外，也有总经理是由于所在公司激励机制不到位或者薪资水平没有达到预期，而选择跳槽到薪资更高的同类公司。