阿里奖励164亿 公司的资产就是人才

阿里最新财报出炉了，发现阿里拿出164亿来奖励公司员工，这究竟是怎么回事？阿里奖励164亿这简直是馅饼，但是这对阿里员工来说是回报，有付出才有回报，所以阿里为了留住人才可是砸重金。

阿里奖励164亿股权给员工，蚂蚁金服估值飙升，持续人才投资，这是阿里自上市以来授予员工股权激励价值超过800亿。阿里奖励164亿给员工，或许是是觉得投资人才就是投资未来，所以奖励员工也是很正常的。

阿里巴巴刚刚发布了2019财年第一季度财报，在中概股表现普遍低迷的当下，阿里巴巴本季度的财报备受关注。财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

当然，阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方，本季度阿里巴巴在美国通用会计准则下的季度盈利为76.5亿，同比下降了45%。我注意到，阿里巴巴净利润的下滑，其实来源于本季度的股权奖励开支达到163.78亿人民币，比去年同期的40.19亿增长了308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。

与之相对比，百度在2018年Q2的股权奖励支出约为10亿元，腾讯最近一次在2017年7月的发行1787万新股奖励10800名员工，按当时股价及汇率计算，价值42.2亿元。可以说阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。

股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上，对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然，换一个角度来看，员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。

这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长，就是因为蚂蚁金服在二季度进行了140亿美元的融资，估值从600亿美元增长到1500亿美元，蚂蚁金服的期权价值自然翻了2.5倍，公司就需要把期权的增值部分记在账上，当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出，但它也会影响短期的财务表现。

日本经营大师稻盛和夫认为，企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。而在这三者之中，人才是最重要的。

人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证了人才对于企业及地区未来发展的重要意义。在人才上持续播种、加大投入，让人才有用武之地。一直以来都是企业想要基业长青颠扑不破的道理。