上虞抢人力度出新高 为挖人才补贴本科生最高18万元

近年来，各省市各地区为了挖掘人才，出台各种各样的政策方针，对于人才的补贴也是逐步扩大，尤其是拥有高学历的毕业生，受到大企业的青睐。近日，浙江上虞抢人力度出新高，本科生最高竟然可以获得18万元补贴。

上虞“抢人”补贴高

左手力度空前的人才新政策，右手博人眼球的岗位需求，趁着高校毕业季，浙江省绍兴市上虞区双手齐抓，加入到了这场全国范围内的“抢人才之战”。12日，“凤栖娥江枝，才竞潮头立”2018上虞人才新政暨人才招聘会杭州专场新闻发布会在浙江省杭州市举行，绍兴市上虞区携80家企业进军杭州，举办高校毕业生人才招聘会。

“一名在上虞重点企业工作的‘双一流’高校本科生，在5年内可获得高达18万元（人民币，下同）的政府生活津贴。”绍兴市上虞区今年4月出台的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》这一政策，是目前浙江省县级市中人才政策中力度最大的一条。

“当前全国各地出现了‘抢人大战’，对招才引智的重视程度前所未有，上虞作为一个县级城市，我们有自己的独特优势。”绍兴市上虞区委常委、组织部部长潘超英表示，随着“大湾区”经济的持续升温，上虞的区位优势更为凸显，相较于沪杭甬这些城市的高房价等不利因素，对于创新创业者来说，上虞是一个值得选择的宝地。

在新闻发布会上，绍兴市上虞区委常委、常务副区长胡文炜表示，为更大力度的吸引专业型、技能型人才扎根上虞，上虞在深化地校合作、住房保障补助、生活保障服务、加强创业扶持、引导人才集聚、技能人才引进等方面，加码政策力度，放大比较优势。

为此，2018年4月，上虞出台了高校毕业生就业创业十条新政策（下称：“新十条”），以前所未有的大手笔吹响人才集结号。“新十条”对高校毕业生普遍关心的住房、生活、创业方面等问题都作出了明确的承诺和提供了强有力的保障。

据悉，对于2018年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作、签订5年劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的全日制博士研究生，将每年给予补助5万元，全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生及高级技师每年3万元，其他全日制普通高校本科生每年2万元，紧缺专业全日制专科（高职）生、技师每年1.5万元，最长为期5年。

此外，“新十条”还规定，普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来上虞可以先落户、再就业，对于先落户但未就业的高校毕业生，每月给予1000元的求职补贴，但最长不超过6个月，并给予就业推荐。对于来上虞参加招聘交流活动的毕业生，上虞将免费提供食宿，并按路程远近给予300-1500元的交通补贴。

胡文炜指出，“新十条”有意将人才向区内优势产业、重点企业集聚，对该区内四大优先发展产业企业、隐形冠军企业、工业企业综合评价A类企业、科创中心入驻企业以及产业创新服务综合体组成单位吸纳高校毕业生及技能人才，其生活津贴按学历、技能层次分别上浮20%。

“企业的发展除了需要高层次技术型人才，更需要有一技之长的技工人才。”绍兴市上虞区人力资源和社会保障局局长陈荣荣表示，上虞为缓解技工“人才荒”，采取了政企共建的模式，鼓励技工人才晋升技能等级。首次取得高级工补贴0.5万元，晋升到技师补贴1万元，晋升到高级技师补贴2万元。

“新十条”还明确了来上虞创业或由企业引进的大学生按学历分别给予博士生、硕士生和双一流本科生、普通本科生和紧缺专业大专生50万元、30万元、20万元、10万元的购房补贴。

“上虞历来注重对人才的各项投入，2008年就启动了高层次人才的购房补助。”绍兴市上虞区副区长朱旭恒表示，截至2017年底，在上虞，已有961名硕士及以上高层次人才享受了购房补助，共兑现财政资金1.72亿元，解决人才子女入学问题537名。

据悉，仅今年4月份，上虞全区就新增就业大学生1330名，其中硕博士学历76名。“新十条”的出台，让上虞的大学生就业创业扶持政策体系初具雏形，更是让“人人皆可成才、人人尽展其才”成为了可能。

浙江上虞抢人力度出新高，这样的政策固然值得点赞，毕竟可以让外界充分意识到人才的重要性，人才价值得以发挥，不过与此同时，相关部门也应该注意到，不要为了“抢”而“抢”，更应该懂得如何“用人”以及“留人”，否者最后造成人财两空，就亏大了。