春节期间加班工资怎么算 加班工资表曝光

春节期间，为了满足四面八方游客的各种需求，一些劳动者需要在春节期间上班，而春节期间上班工资会比平常多多少，春节加班费怎么算则是这些劳动者最为关心的问题。劳动者加班，延长了工作时间，增加了工作量，应当得到合理的报酬，下面来看看2018年节假日加班费怎么算？

很多劳动者会坚守在工作岗位上，那么春节期间的加班工资怎么算？北京市人力社保局给出了官方的权威解读。春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费核算方法不同，这7天长假里哪天加班收入高，可是有讲究的。

根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日，这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。

按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

也就是说，2月16日到18日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这4个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

加班费基数不得低于最低工资

据介绍，“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举个例子：小李是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。