汉王科技更改股权计划 业绩考核门槛大幅调低

汉王科技在1月6日发布员工持股计划之后，又于昨日晚间紧急发布公告，对一些重要内容进行了更正。对比更正前后的内容可知，此次股权激励，业绩考核目标大幅度降低。

从首次授予股票期权的各年度业绩考核目标来看。第一个行权期，以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于240%。更正后则变更为：第一个行权期，以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于140%。

第二个行权期，以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于300%。更正后变更为：第二个行权期，以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%。第三个行权期，以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于350%。更正后变更为：第三个行权期，以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于255%。

同时，预留部分股票期权的各年度业绩考核目标也调低。对于更正的原因，汉王科技只是称，“由于疏忽，导致公告部分内容有误。”

查阅此前公告可知，本次激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为350万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.61%，其中首次授予290万份，约占草案公告时公司股本总额的1.34%，占本激励计划股票期权授予总数的82.86%。

预留60万份，约占草案公告时公司股本总额的0.28%，占本激励计划股票期权授予总数的17.14%。在满足行权条件的情况下，激励对象拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。首次授予的股票期权的行权价格为25.75元/股。